离退休人员管理处

1

内生动力不足

工作人员年龄老化，服务能力不高，工作效能偏低

1、充分调动各类人员积极性，人岗相宜、各尽所用；

2、以情感投入为基础，配套好绩效考核激励机制运用；

3、采用聘用的多种方式，合理使用各类人员；

4、走出去多学习，请进来多交流，提升业务水平。

2

外部支持不够

党政重视的同时，各部门的尊老助老积极性不平衡，全校敬老的合力尚未形成。

1、运用好为老相关政策，调动各方面力量；

2、发挥宣传导向作用，引导各单位关心支持离退休工作；

3、统筹学校、社会和政府力量，多措并举落实好老同志所需所急。